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一位股份行基层行长的职场告白!因不良贷款不许离职,上班像在等死

来源::网络整理 | 作者:管理员 | 本文已影响

一位股份行基层行长的职场告白!因不良贷款不许离职,上班像在等死

  银行辞职,会非常尴尬,各种煎熬,能不能走出落差感,真得看人。

  毕业进入银行的第三年,28岁,跳槽到股份制银行1年,升任大支行公司部负责人,很膨胀,学历高、业绩好、口才佳,总行点名表扬。

  行里组织去台湾学习。印象很深刻的是台北一条街的银行比公厕多;金融学院的讲师说,五年之内,大陆的银行也会这样,利差减小,竞争激烈,兼并加剧。

  看着遍街金融机构,从业人员面对客户卑躬屈膝堪的样子,突然感悟,如果不想沦为像711店员那种普通收入,必须进入银行这个金字塔的10%塔尖(那一年我手下客户经理税后年收入超过20万,我的收入自然远远超过711店员)。

  30岁升任支行副行长,分管企业贷款和零售贷款及柜台业务,职位和收入算是进入到本省系统的TOP10%。

  收入持续增加,进入总行青年干部人才库,大会小会做汇报,一时风光无限;手下十多个客户经理人人业绩飘红,提成拿到手软,没事喜欢洗涮我车不好(40万的车都会被洗涮)。

  然而我们实在太年轻,错误地认为这几年业务好做、钱好挣是自己能力强,一个个膨胀得要起飞;

  不懂什么是系统性风险,以为自己风险控制能力很强,殊不知只是运气好,或者说享受了经济周期性红利。

  一家本省最大的民营担保公司高管跑路,轰地一声,引爆全系统风险。各家银行紧急收贷,踩踏事件,争先恐后,出假批复套牢了很多过桥资金

  一个接一个企业利息逾期,最后本金逾期;老板跑路、自杀;

  光头党半夜抢我们的质押物、抵押物;

  一次又一次逼企业主还钱,写承诺,围追堵截;

  在我办公室下跪的企业主跟我爸年龄差不多,隔天跑路老挝又被抓回来;

  总行一个接一个通报,稽核一次又一次查存档资料问话背书;扣绩效扣工资扣奖金,拿800元一月的客户经理不在少数……

  突然没有了以前的成就感:原来我不过是银行流水线的一个环节而已,就算看起来已经位高权重,成,是银行自身的繁荣;败,自己没能力挽狂澜。

  这时候开始想转行,不是跳槽到别的银行,我清楚银行系统都一样,没有太大差别,跳槽不过是从一个坑进另一个坑而已,而且我这样的职位跳槽非常尴尬,高不成低不就。

  曾经试着申请某信托公司的城市副总,那个职位要求不低:银行从业8年以上,担任过行长副行长,学历硕士研究生以上,CPA或过司考优先。

  结果短短10天通过简历筛选的人就多达30人。保险公司突然涌入很多银行员工求职,而以前卖保险是大家不待见的。由此可见当时想辞职、被离职的银行人有多少。

  迷茫、绝望了很长一段时间,总是在否定自己:这10年除了学会做精美的ppt,学会了公众场合脱稿演讲,会写调查报告,清楚很多企业运营的方式,认识一些老板,认识一些高净值人群,有一群志同道合的兄弟之外,似乎自己一无是处。

  原本的专业也荒废了,30多岁的人,好像后面的人生毫无希望。

  还没等我想清楚后面的路怎么走,分行一把手被双规(省分行级别),整个分行不良突然爆发出来。

一位股份行基层行长的职场告白!因不良贷款不许离职,上班像在等死

  监管部门的检查不断,自查没日没夜,每天都有撤职处分的通报,还有个部门负责人在办公室被警察戴上手铐带走,人心惶惶,不停回忆那些“抽屉调查报告”有没有写清楚资金实际用途(尽职免责)。

  接着整个分行重要部门从行长到支行部门经理大换血,全部换成了银监中意的其他银行过来的人,一时间像我这样以前很红的人瞬间变成了前朝残党余孽:不允许新增业务,降级降工资,并且有不良贷款的不准离职。

  接下来的三年,不能不上班,上班又没事情做,废材了三年。

  因为我们银行的不良太多,而且又出现那种掩盖风险的行为。业内不太待见我们行跳槽的人,认为我们“太野”。

  除非有非常好的资源,所以大部分辞职的人去别的银行自降职位。我也可以去别的银行,但不能再行长室任命,监管部门通不过。

  有时候觉得一切可能是安排好了滴。在我最迷茫最焦躁的时候,我爹的一个沉睡了多年专利技术有了很好的市场前景。

  我干脆不上班,组建公司,做自己的业务。同时捎上了几个同事同僚。目前我们几个存在感、成就感满满,辛苦是辛苦,但对未来不迷茫。

  众观我们行历年来辞职的人,说实话,没几个人过得如意。以前年生好的时候,银行出来的人是香馍馍,现在不一样了。

  没几个如意,有机会创业的人更是少数。都不要说普通银行员工了,我啰啰嗦嗦讲了这么多自己的经历,就想说哪怕像我这样的职场背景经历,遭遇系统性风险,也是无力回天的。

  所以还在银行各位亲,一定提早想好自己的出路。随时做好离开的准备,就不至于真的离开时那么狼狈。


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